Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской      Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 12.10.2018 №1291 "О единых требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Нижневартовска":

1. Утвердить Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
- от 30.12.2016 №1955 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр";
- от 28.07.2017 №1141 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2016 №1955 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр";
- от 25.01.2018 №85 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 30.12.2016 №1955 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр" (с изменениями от 28.07.2017 №1141)".
3. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации администрации города (С.В. Селиванова) обеспечить официальное опубликование постановления.
4. Постановление вступает в силу с 01.01.2019.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города, директора департамента муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города Т.А. Шилову.


Глава города                                                               В.В. Тихонов

Приложение к постановлению
администрации города
от _______2018 №_________


Положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам
муниципального казенного учреждения
"Нижневартовский кадастровый центр"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр" (далее - Учреждение).
1.2. Понятия и определения, применяемые в Положении, соответствуют понятиям и определениям, применяемым в Трудовом кодексе Российской Федерации.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Основные условия оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Оклады устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с таблицами 1, 2.
Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры окладов

№ п/п    Профессиональные
квалификационные группы
(квалификационный уровень)    Наименование
должностей    Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1    2    3    4
1.    Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1.1.    1 квалификационный уровень    архивариус    7900
2.    Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2.1.    4 квалификационный уровень    ведущий инженер    11855
        ведущий бухгалтер    11855
        ведущий экономист    11855
        ведущий юрисконсульт    11855
3.    Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
3.1.    1 квалификационный уровень    водитель автомобиля    9275

Таблица 2

Размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п    Наименование должностей
    Размер оклада
(должностного оклада) (рублей)
1    2    3
1.     Начальник отдела    13431
2.    Геодезист    11855

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и локальным нормативным актом Учреждения.
Виды, размеры выплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с настоящим Положением и локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нижневартовска от 26.09.2014 №626 "О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска".
Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.
Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.
3.4. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
3.5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на оклады (должностные оклады) и выплаты, предусмотренные разделом III, пунктом 4.2 - 4.4 раздела IV настоящего Положения.
3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективным договором.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления
4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам Учреждения в размере не более 60 процентов оклада.
4.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливается, изменяется приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения.
4.2.3. Приказ руководителя Учреждения об установлении, изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы объявляется работнику под роспись.
4.2.4. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие     результаты работы учитываются следующие критерии:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, с применением в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
4.3. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:
- 10% оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
- 15% оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;
- 20% оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 10 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются периоды работы в Учреждении.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором.
4.4.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения        в размере не более 50 процентов оклада с учетом выплаты за стаж, интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.3. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия        за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.
4.5.2. Премия за год выплачивается в размере до одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год не ограничивается.
Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения.
4.5.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора и прочие).
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии     за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Нижневартовска.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителя руководителя - главного инженера Учреждения,
главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит:
- из оклада (должностного оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, главного инженера Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом администрации города.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, главного инженера Учреждения и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации города.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

№ п/п    Наименование должности    Оклад (руб.)
1.    Директор    23 415
2.    Главный инженер    16 395
3.    Главный бухгалтер    16 395

5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 60 процентов оклада;
- выплата за стаж работы - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4.3 раздела IV настоящего Положения;
- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 5.5 и 5.6 раздела V настоящего Положения.

5.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом выплаты за стаж, за интенсивность и высокие результаты работы.
5.5.1. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом Учреждения.
        5.5.2. Ежемесячная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:
        - при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении сроков рассмотрения жалоб заявителей по вине Учреждения - снижается до 50 процентов;
        - при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - снижается на 100 процентов;
- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - снижается на 80 процентов;
        - при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - снижается до 70 процентов;
        - при невыполнении муниципальных правовых актов города Нижневартовска, поручений учредителя Учреждения ежемесячная премия снижается на 50%.

5.6. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю Учреждения в размере до одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) и производится по результатам выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.
При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год не ограничивается.
5.6.1. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу; зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления; в соответствии с медицинским заключением);
- в случаях расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии    за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.7. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, главному инженеру Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
5.8. Главному инженеру Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие, иные и выплаты социального характера, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделами III, IV, VI настоящего Положения.
5.9. Руководителю Учреждения, главному инженеру Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.10. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.5 и 5.6 раздела V настоящего Положения, руководителю Учреждения производятся по согласованию с заместителем главы города, курирующим деятельность Учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работников Учреждения устанавливаются иные выплаты.
Иные выплаты осуществляются по основному месту работы.

6.2. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременная выплата на оздоровление.
6.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам Учреждения, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.2.2. Единовременная выплата на оздоровление.
Единовременная выплата на оздоровление производится работникам Учреждения в размере 30 тысяч рублей один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение единовременной выплаты на оздоровление для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

6.3. Размер месячной заработной платы Учреждения для выплат, предусмотренных подпунктом 4.5.2 пункта 4.5 раздела IV, пунктом 5.6 раздела V, подпунктами 6.2.1 пункта 6.2 раздела VI, пунктами 7.1, 7.2 раздела VII настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия), районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на дату события.

6.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда                     и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего               за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые  обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минималь-ного размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой катего-рии работников до уровня минимального размера оплаты труда (при усло-вии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы           рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда.
Применение работодателем величины прожиточного минимума трудо-способного населения, установленной в Ханты-Мансийском автономном       округе - Югре, осуществляется в случае, когда установленная величина про-житочного минимума превышает установленный размер минимальной зара-ботной платы.

VII. Выплаты социального характера

7.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
       7.2. Единовременная выплата в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.
7.3. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи производится в размере 50 тысяч рублей.
7.4. Выплаты социального характера производятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на иные выплаты работникам учреждения, за исключением фонда оплаты труда (КВР 112 «иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, КОСГУ 212 «прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме»).

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

8.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из расчета на 12 месяцев.
8.2. Фонд оплаты труда определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
8.2.1. Окладный фонд (должностные оклады) определяются из расчета за 12 месяцев в соответствии с пунктом 2.2 раздела II, пунктом 5.3 раздела V настоящего Положения;
8.2.2. Компенсационные выплаты определяются по фактически установленному размеру.
8.2.3. Стимулирующие выплаты формируются из расчета на год:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 60% к окладу (должностному окладу);
- выплата за стаж работы в размере 20% к окладу (должностному окладу);
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 50% к окладу (должностному окладу) с учетом выплаты за стаж, интенсивность и высокие результаты работы.
8.2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.

8.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты Учреждения и обеспечивает соблюдение единых требований к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Нижневартовска, утвержденных муниципальным правовым актом.
IX. Заключительные положения
9.1. Трудовой договор с руководителем Учреждения может быть прекращен в случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и (или) главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения).