В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Та же статья закона устанавливает, что работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

- достигли 15 лет и получили основное общее образование.

- Достигли 15 лет, оставили общеобразовательную организацию и продолжают получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.

- Достигли возраста 14 лет и получили общее образование и имеют письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также разрешение органа опеки и попечительства на трудоустройство. Если 14-летний работник продолжает получать общее образование, то работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Подростки до 14 лет с соблюдением всех вышеперечисленных требований вправе трудоустроиться в организации кинематографии, театры, концертные организации, цирки, а также на работу по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.