Многие работодатели полагают, что выгоднее заключать с физическими лицами гражданско-правовые, а не трудовые договоры. 

       В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и «обходится» работодателю гораздо дешевле. Это обусловлено, помимо прочего, желанием организаций минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. По этим причинам многие компании оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, к которым относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды и прочие.

        Гражданам, при заключении договоров гражданско-правового характера, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:

            - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;  

          - выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;

                  - указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);

                  - гарантированная оплата труда; 

                  - выплата премий; 

                  - присвоение физическим лицам табельных номеров;

                  - обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);

                  - направление исполнителя в командировки; - обязательность выполнения работы лично;

                  - подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; 

                  - прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;

                 - предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой). 

            Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.