Выплата работодателем заработной платы работникам урегулирована положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работникам не реже 2 раз в месяц.

Конкретные даты выплаты заработной платы определяются работодателем в локальных правовых актах, таких как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Также конкретные даты выплаты заработной платы могут отражаться в заключенном между работодателем и работником трудовом договоре.

Работодатель, выплативший заработную плату позднее определенной даты, обязан произвести начисление и выплату работнику компенсацию за такую задержку.

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить порученную ему работу до ее выплаты. В таком случае работник письменно уведомляет об этом работодателя, за исключением отдельных случаев, установленных законом, когда приостановка работы не допускается. На период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.

За нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если сроки выплаты заработной платы нарушены более чем на два месяца, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.