Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, основывая свое решение на п. «в» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно.
Как следует из разъяснений данных в постановлении Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П "По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова", можно уволить сотрудника за пересылку информации, только если работодатель в свою очередь принял все необходимые меры, чтобы ее защитить.
Например возможно установить запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту в трудовом договоре или локальном нормативном акте, допустим в положении о коммерческой тайне. Возможно увольнение, в таком случае обладателя информации составляющей коммерческую тайну и за пересылку секретной информации через мессенджеры. В подобных ситуациях суды многих регионов России встают на сторону работодателей Верховный суд Республики Марий Эл (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 23.05.2019 по делу N 33-889/2019), Саратовский областной суд (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4951/2018).
Копирование секретных данных на флеш-карту может расцениваться как разглашение коммерческой тайны. К примеру, Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 по делу N 33-52742/2018) поддержал увольнение за то, что работник среди прочего перенес закрытую информацию на съемный носитель.
Если сотрудник скопировал данные на флеш-карту, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным. Так поступил Новгородский областной суд (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 25.07.2018 по делу N 33-1732/2018), поддержав работника, которого задержали у выхода из офиса и забрали флешку со служебной информацией.
Чтобы обезопасить себя, можете установить в локальных актах запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флешки работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успеет перенести на личное устройство, не будет иметь значения. Такой вывод сделал Челябинский областной суд (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019).
Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказывать за это не следует, так как в данном случае сотрудник использовал секретные данные для защиты своих трудовых прав, а это не попадает под признаки разглашения информации, составляющей коммерческую тайну (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2018 по делу N 33-45734/2018)
Не стоит наказывать за передачу сведений правоохранительным органам. Так, Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2018 по делу N 33-45734/2018) восстановил работника, который предоставил следователю трудовые книжки. Информация была передана в рамках следственных действий, сотрудник повел себя разумно и правомерно.
Красноярский краевой суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента. Клиент попросил помощи лично и сам передал сведения, значит, информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.07.2019 по делу N 33-9101/2019).
