По данному вопросу Конституционный суд отметил: работодатель вправе при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками. На основании этого следует, что раз Конституционный суд РФ рассматривает приглашение на временно вакантное место как право, значит это не обязанность работодателя.

Такой же позиции придерживается Роструд, который в пример привел вопрос с должностью сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Ведомство указало, что должность не считается вакантной, предлагать ее увольняемым не обязательно.

Аналогичную позицию занимают и многие суды. Если "временная" должность при сокращении не предложена, сокращение все равно признают законным.

Ранее в практике встречалась и другая позиция, так как Трудовой кодекс РФ не утверждает, что предлагаемая при сокращении должность должна быть постоянной. Значит, работник может занять любое свободное место, в том числе и временное, но это на усмотрение работодателя.