МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ- ЮГРА

ДУМА ГОРОДА

РЕШЕНИЕ

от «21» июня 2024 года                                                                     № 434

О внесении изменений в решение Думы города Нижневартовска от 22.06.2018 №361 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы» (с изменениями)

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 №113-оз
«Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», от 28.12.2007 №201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», от 10.04.2012 №38-оз «О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», руководствуясь статьей 19 Устава города Нижневартовска,

Дума города РЕШИЛА:

1. Внести в решение Думы города Нижневартовска
от 22.06.2018 №361 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы»
(с изменениями от 28.09.2018 №381, от 06.02.2019 №427, от 29.11.2019 №548,
от 07.02.2020 №569, от 11.12.2020 №692, от 29.10.2021 №25, от 25.11.2022 №205, от 16.12.2022 №219, от 20.01.2023 №232, от 28.04.2023 №273, от 24.11.2023 №348) следующие изменения:

1) пункт 2 раздела 5 приложения 1 изложить в следующей редакции:

«2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему (замещавшему) в календарном году муниципальную должность, до 31 декабря текущего года в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.

При недостаточности лимитов бюджетных обязательств на выплату премии в текущем году ее выплата производится не позднее 15 января следующего года.

Премия выплачивается за отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета использования рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ежемесячное денежное вознаграждение для расчета премии по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы начисленного ежемесячного денежного вознаграждения за отработанное время в каждом месяце календарного года, за который производится выплата премии по результатам работы за год.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность, премия, начисленная в соответствии с настоящим пунктом, учитывается при исчислении среднего заработка.»;

2) в разделе 9 приложения 2:

а) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, в том числе уволившимся в течение календарного года в связи с расторжением трудового договора по своей инициативе или по инициативе работодателя, в размере до двух окладов месячного денежного содержания. Оклад месячного денежного содержания для целей настоящего Положения исчисляется путем суммирования должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее - оклад месячного денежного содержания).

Размер премии определяется распоряжением работодателя с учетом критериев оценки эффективности деятельности муниципальных служащих, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

Премия выплачивается на основании распоряжения работодателя до 31 декабря текущего финансового года.

При недостаточности лимитов бюджетных обязательств на выплату премии в текущем году выплата производится не позднее 15 января следующего года.

Премия выплачивается за отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета использования рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оклад месячного денежного содержания для расчета премии по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы начисленного оклада месячного денежного содержания за отработанное время в каждом месяце календарного года, за который производится выплата премии по результатам работы за год.

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии предельным размером не ограничивается.

При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, премия, начисленная в соответствии с настоящим пунктом, учитывается при исчислении среднего заработка.

Премия по результатам работы за год не выплачивается муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года за виновные действия.»;

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более трех окладов месячного денежного содержания.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер премии и обоснование ее выплаты определяется распоряжением работодателя.

При поступлении межбюджетных трансфертов из бюджетов других уровней на поощрение муниципальных управленческих команд премия размером не ограничивается.

Решение о выплате премии муниципальным служащим, являющимся участниками проектной деятельности, принимается с учетом предложения департамента строительства администрации города, подготовленного в соответствии с Положением о системе мотивации участников проектной деятельности, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города.».

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.