Главной задачей кадровой политики администрации города является своевременное и качественное выполнение решений по кадровым вопросам и вопросам муниципальной службы, оказание помощи в работе с персоналом муниципальным учреждениям.

По состоянию на 01.01.2014 численность работников админист­рации города составила 603 человека, из них:

Администрация города сотрудничает с высшими и средне-специаль-ными учебными заведения города по вопросу прохождения практики студентами образовательных учреждений. За 2013 год оформлено документов о приёме на практику 91 студента.

Проведенный анализ количественного и качественного состава работ­ников администрации города свидетельствует о высоком кадровом потенциале, все они соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к замещае­мым ими должностям.

На отчетную дату муниципальные служащие имеют:

 - высшее образование 542 человек (97 % от фактического числа муниципальных служащих), в том числе 134 муниципальных служащих имеют два высших образования, 7 муниципальных служащих имеют ученую степень;

- среднее профессиональное образование имеют 16 муниципальных служащих (3 % от фактического числа муниципальных служа­щих).

Важное место в эффективности организации работы администрации го­рода наряду с высоким образовательным уровнем муниципальных служащих занимает их профессиональный опыт. По стажу работы муниципальные служащие распределены:

до 1 года- 55;

от 1 года до 5 лет - 122;

от 5   до 10 лет - 145;

от 10 до 20 лет- 159;

свыше 20 лет - 77

до 30 лет- 87;

от 30 до 39 лет - 179;

от 40 до 49 лет- 145;

от 50 до 59 лет – 127;

от 60 до 65 лет- 20.

 

С целью определения соответствия муниципальных служащих админи­страции города замещаемым должностям муниципальной службы проводится аттестация. Согласно графика аттестации в 2013 году аттестацию успешно прошли 69 муниципальных служащих.

253 муниципальным служащим присвоены соответствующие классные чины, 159 муниципальных служащих повысили свою квалификацию.

- приведению правовых актов в соответствие с действующим законодательством (разработано и принято 10 муници­пальных правовых актов, в 4 внесены изменения);

- организации представления и предварительной проверки полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, их супругов и членов семей и руководителей учреждений, их супругов и членов их семей (справки предоставлены всеми муниципальными служащими и руководителями учреждений);

-  по установлению подлинности документов о высшем и среднем профессиональном образовании муниципальных служащих;

- по организации работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (рассмотрены факты в отношении 9 муниципальных служащих, по результатам рассмотрения - к 3 служащим применены меры дисциплинарной ответственности).

Впервые были организованы и проведены 3 конкурса на включение в кадровый резерв муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений, по результатам которых в кадровый резерв на должности муниципальной службы включено 15 человек, на должности руководителей муниципальных учреждений включен 41 человек. Уже в 2013 году из кадрового резерва на вакантные должности назначены 8 руководителей учреждений.

 

- проведение аттестации муниципальных служащих и руководителей муниципальных унитарных пред­приятий;

- формирование кадрового резерва муниципальных служащих на заме­щения вакантной должности в администрации города и руководителей муниципальных учреждений;

- проведение работы по обеспечению соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».